Fondé en 1983, APL est le 1^er cabinet de conseil et d’ingénierie spécialisé dans la conception et la réalisation de data centers en France.

Nos expertises s'articulent autour de 4 pôles : conseil et ingénierie data center, conseil et ingénierie IT, maintenance et exploitation, numérique responsable.

APL se distingue sur son marché par son positionnement en faveur d’un numérique durable. Notre mission d’entreprise « Organic Design » vise à concevoir, pour nos clients, des data centers évolutifs, en symbiose avec leur environnement.

Notre siège social est basé à Montrouge (92) et, de par, nos projets, nous sommes présents dans différents points en France (Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Rennes etc.) ainsi qu’à l’international (Suisse et Italie).

En 2024, APL Data Center a passé le seuil des 200 salariés et offre à ses collaborateurs un environnement de travail agréable avec de nombreux avantages (travail hybride avec le télétravail, mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, learning By APL, prise en charge d’une partie de l’abonnement sportif, parental challenge, avantages CSE, etc.).

Rejoindre APL Data Center c’est :

• S’intégrer dans un groupe en pleine expansion en France et à l’International, porté par des valeurs fortes et partagées ;
• Faire partie d'équipes d’experts, toujours orientées vers l'excellence et l'innovation ;
• Évoluer dans un secteur dynamique et en pleine mutation, avec des défis passionnants à relever ;
• Œuvrer en synergie avec des équipes engagées et passionnées

Dans le cadre du développement des activités d'APL, nous recherchons un.e resources manager. 

En tant que Ressource Manager, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle des affectations des collaborateurs (staffing) et du pilotage de la charge en lien avec les besoins projets, dans le respect des standards internes de planification.

Missions : 

Staffing des collaborateurs

- Identifier les besoins en ressources (compétences, disponibilité, localisation) en lien avec les directeurs de projet / de pôle / de business units et de départements

- Proposer les affectations les plus pertinentes en fonction des profils disponibles

- Anticiper les besoins futurs en ressources en lien avec le pipe commercial

- Assurer un équilibre entre les besoins opérationnels et le développement des collaborateurs (montée en compétences, mobilité…)

Suivi et planification de la charge

- Maintenir à jour les outils de planification

- Garantir l’alignement de la planification avec les standards méthodologiques et les processus internes

- Produire des reportings réguliers sur la capacité, la charge et l’occupation des ressources

- Alerter en cas de surcharge, de sous-charge ou d’arbitrages nécessaires

Animation et coordination

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, RH, contrôle de gestion et direction

- Participer aux comités de staffing ou réunions de planification

- Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des ressources

Profil recherché : 

Hardskills 

• Maîtrise des outils de planification / gestion des ressources

• Connaissance des environnements projet (PMO, bureau d’études…)

• Bonne compréhension des enjeux de staffing / capacity planning

Softskills 

• Sens de l’analyse et capacité à arbitrer

• Aisance relationnelle et diplomatie

• Rigueur, méthode, organisation

• Proactivité et esprit de service

Bac+2/3 en gestion, RH, management ou ingénierie

Expérience précédente dans un rôle similaire ou en gestion de projet / PMO / RH opérationnelle